"Mauro Koury afirma que o Sentimento de Pertença é uma ideia de enraizamento, em que o indivíduo constrói e é construído, sentindo-se parte de um projecto que modifica e é por ele modificado.Em relação a uma organização, esta emoção de fazer parte, de pertencer, neste sentido acaba por suplantar parcialmente possíveis sentimentos de desagrado em relação à organização. As críticas, quando são feitas, assumem contornos mais suaves e há uma certa predisposição por parte dos membros dessa organização para fechar os olhos em relação às falhas que não os atingem directa e fatalmente.
Em ambiente profissional, um indivíduo pode conseguir uma maior realização pessoal se existir um sentimento de pertença, o que pode resultar numa maior produtividade e numa moral elevada nos trabalhadores, contribuindo para reforçar uma imagem positivada organização.Na verdade, o local de trabalho não deve ser considerado apenas como um lugar onde os indivíduos têm a oportunidade de contribuir construtivamente (o que nos remete e relembra o significado heideggeriano de construir e habitar), mas também como um local onde têm a oportunidade de estabelecer ligações interpessoais satisfatórias,cultivar um espírito de entre-ajuda e trabalhar em comunidade para atingir um objectivo comum, em suma: um lugar onde o indivíduo pode habitar. Evidentemente, o desafio apresentado às organizações (em especial às empregadoras,mas também às educativas) é de que sejam capazes de criar a atmosfera adequada para que os indivíduos que dela fazem parte desenvolvam um sentimento de pertença salutar para a dinâmica organizacional. O sucesso neste desafio depende também nas capacidades e personalidade dos intervenientes, no entanto, existem várias ferramentas que podem potenciar o florescimento do sentimento de pertença salutar para a dinâmica organizacional, tais como acções de
teambuilding ou o simples mas muitas vezes eficaz reconhecimento do trabalho bem feito."
